| « Апрель 2024 » | ||||||
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | |||||
Кадровый учет
Нет профессионального кадровика в штате? Готовитесь к проверке Государственной инспекции труда? В вашей компании остро стоит вопрос охраны труда?
Не хочется запугивать предпринимателей, но риски, связанные с нарушением Трудового кодекса – очень серьезны. Проверка трудовой инспекции может не только наложить штраф, но и приостановить деятельность фирмы-нарушителя на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). В течение этого времени компания не сможет отгружать товары, выполнять работы или оказывать услуги. А ушлый сотрудник не только сможет восстановиться после «несправедливого», по его мнению, увольнения, но еще и потребует выплаты заработной платы в полном объеме за период своего «вынужденного» отсутствия на рабочем месте.
Профессиональный кадровик соблюдает Трудовой Кодекс РФ, знает, как снизить риски компании при проверке Трудовой инспекцией, не допускает шантажа и давления на работодателя со стороны нерадивых сотрудников и работников, знающих, как выкачать деньги со своего работодателя, используя ТК РФ. А еще настоящий специалист обладает достаточным опытом, дабы подсказать, как оформить все документы на дополнительные социальные выплаты (соцпакет), чтобы снизить налоговые отчисления на Фонд оплаты труда.
По результатам кадрового аудита вы получаете список выявленных нарушений, информацию о
рисках (в т.ч. размеры штрафов), подробные рекомендации по устранению нарушений. Наши
специалисты по кадровому делопроизводству могут взять на себя работы по устранению
выявленных в ходе аудита проблем и ошибок.
** Услуга по ведению кадрового делопроизводства может предоставляться в двух вариантах:
Первый вариант – это полное сопровождение кадрового документооборота Компании-Клиента специалистами нашей компании (абонентское обслуживание). В этом виде эта услуга актуальна для компаний, в которых нет штатного специалиста по кадровому делопроизводству.
Второй вариант – это частичное сопровождение Компании-Клиента по ведению кадрового документооборота и оказание отдельных услуг по разработке и оформлению кадровых процедур (документов). Эта услуга актуальна для компаний, в которых обязанности по ведению кадрового делопроизводства возложены на сотрудников, которые не имеют достаточных знаний и не обладают соответствующей квалификацией по составлению и оформлению кадровых документов.
Почему мы?
- У нас работают специалисты высокого уровня. Такие, каких вам будет держать в штате накладно и экономически неоправданно. Их профессиональный уровень рос c годами работы в компаниях самого разного размера и сфер деятельности. Наши специалисты постоянно поддерживают свой профессионализм обучением, общением в профессиональной среде, чтением литературы и законов, изучением судебной практики.
- Наши специалисты имеют опыт прохождения проверок Государственной инспекции труда, знают, что и как проверяют инспекторы.
- Квалификация наших кадровиков позволяет, не впадая в «делопроизводственный фанатизм», диагностировать риски, ранжировать по степени вероятности и серьезности последствий, а также подсказывать вам пути их снижения.
- Работа наших специалистов по кадровому делопроизводству даст вам уверенность, что кадровый учет вашей компании ведется правильно, и вашей компании ничего не угрожает ни со стороны проверяющих органов, ни со стороны сотрудников.
